As negociações entre o Distrito Escolar Unificado de Los Angeles e seu sindicato de professores se estenderam até sábado sem acordo, deixando sem solução a possibilidade de uma greve na próxima terça-feira.
No início da noite, nem a United Teachers Los Angeles nem as autoridades distritais forneceram atualizações sobre o status das negociações. Um porta-voz do LAUSD disse que as negociações de sábado continuaram durante todo o fim de semana.
“O distrito continua empenhado em chegar a acordos que apoiem os funcionários e, ao mesmo tempo, protejam a estabilidade financeira do distrito a longo prazo”, disse o porta-voz.
A sessão de negociação marcou o mais recente esforço para resolver a disputa sobre salários, pessoal e condições de trabalho entre o LAUSD e o seu maior sindicato, que representa cerca de 37.000 professores, conselheiros, enfermeiros, psicólogos, assistentes sociais e bibliotecários.
A equipe de negociação de 150 membros da UTLA se reuniu pela última vez com os negociadores distritais na quarta-feira, durante uma sessão que se estendeu de manhã até a noite.
A presidente da UTLA, Cecily Myart-Cruz, disse em um comunicado na quinta-feira que “Embora tenha havido algum envolvimento construtivo, o distrito deve fazer mais para resolver questões críticas como pessoal, saúde mental dos alunos e salários dignos para os educadores”.
Não ficou imediatamente claro se as negociações continuariam na noite de sábado ou seriam retomadas no domingo, enquanto ambos os lados trabalham para chegar a um acordo antes de uma possível greve na terça-feira.
Um acordo poderia chegar às últimas horas antes de uma potencial paralisação, uma vez que os acordos laborais são muitas vezes alcançados pouco antes de os funcionários se apresentarem ao trabalho no dia de uma potencial greve. De acordo com o distrito, as escolas permanecem abertas na segunda-feira.
O impasse também ocorre num momento em que o LAUSD enfrenta pressão de vários grupos trabalhistas ao mesmo tempo, incluindo UTLA, Service Employees International Union Local 99, que representa cerca de 30.000 funcionários de apoio, e os Administradores Associados de Los Angeles, que representa cerca de 3.000 administradores.
Juntos, os três sindicatos representam cerca de 70 mil funcionários, a grande maioria da força de trabalho de 83 mil pessoas do distrito. Se todos os três sindicatos entrassem em greve, seria a primeira vez que saíam ao mesmo tempo, aumentando significativamente os riscos das negociações em curso. A medida poderá perturbar o ensino de mais de 400 mil estudantes no segundo maior distrito do país.
SEIU Local 99, que representa motoristas de ônibus, zeladores, trabalhadores de refeitórios e assistentes de educação especial, disse na quinta-feira que nenhum acordo foi alcançado e que continua no caminho para uma possível greve.
Na altura, um porta-voz do sindicato disse que não foram agendadas sessões de negociação adicionais após um esforço de mediação falhado no início do dia.
Nos últimos dias, o SEIU Local 99 também intensificou suas mensagens públicas, dizendo em uma postagem nas redes sociais no sábado que seus membros estão “prontos para a greve”.
Um porta-voz do sindicato não respondeu imediatamente no sábado a uma pergunta sobre se sessões de negociação adicionais haviam sido agendadas para o fim de semana.
Os líderes da AALA também sinalizaram que estão se preparando para um possível ataque. Os líderes sindicais disseram na quinta e sexta-feira que não foram agendadas sessões de negociação adicionais e que continuavam os preparativos para a greve em coordenação com outros grupos trabalhistas.
Não ficou imediatamente claro como um acordo com um sindicato poderia afetar os outros. Os líderes trabalhistas expressaram solidariedade, levantando a possibilidade de os trabalhadores se recusarem a cruzar as linhas de piquete ou a tomar medidas de apoio mútuo.
Uma dinâmica semelhante ocorreu em 2023, quando os membros da UTLA aderiram a uma paralisação de três dias do SEIU Local 99 em solidariedade, fechando efetivamente escolas em todo o distrito.
Os sindicatos continuam divididos no distrito em grande parte em relação a salários, pessoal e condições de trabalho, entre outras questões, embora cada grupo tenha enfatizado prioridades diferentes.
Os líderes da UTLA pediram aumentos maiores, turmas menores, aumento do pessoal de apoio e limites à subcontratação. O sindicato disse que a sua proposta teria em média um aumento de 17% para os membros, enquanto o distrito ofereceu um pacote que inclui um bónus único e aumentos faseados totalizando cerca de 8% ao longo do tempo, o que as autoridades dizem reflectir restrições financeiras.
O SEIU Local 99 tem pressionado por salários mais altos e horários de trabalho mais estáveis, dizendo que muitos trabalhadores ganham cerca de US$ 35.000 por ano e lutam para se qualificarem para benefícios de saúde devido à redução do horário de trabalho. O sindicato criticou a oferta proposta pelo distrito de um aumento de 13% ao longo de três anos como insuficiente para tirar os seus trabalhadores da pobreza.
Os líderes da AALA concentraram-se igualmente nos aumentos salariais, com propostas sindicais apelando a aumentos maiores no início do contrato do que os oferecidos pelo distrito. As autoridades distritais propuseram aumentos de cerca de 10% ao longo de três anos, enquanto os líderes sindicais argumentam que a oferta não acompanha o aumento dos custos e o aumento da carga de trabalho.
